Blog

W trosce o naszych pracowników organizujemy opiekę dla dzieci pracowników na czas strajku. Nasze dzieci uczestniczą w zabawach w firmie i na świeżym powietrzu, oglądają bajki, odwiedzają Centrum Przyrodnicze i szaleją w sali zabaw HOP-SIUP. Staramy się najlepiej jak możemy wspierać naszych pracowników w tych trudnych chwilach. Dzieciom bardzo się podoba i otrzymaliśmy od nich piękne podziękowania.

Od tego roku mamy do czynienia z rewolucją w kwestii składania zeznań podatkowych. O zmianach pisaliśmy już jakiś czas temu tu, tym razem wyjaśniamy, co zrobić, by przekazać 1% podatku.

Elektronizacja danych stale postępuje, a my stale musimy poddawać się nowym zasadom i dostosowywać do cyfryzacyjnego porządku. Kolejne zmiany, które dotyczą pracodawców, zaczęły obowiązywać z początkiem 2019 roku. W dużym skrócie: znacznemu skróceniu uległ czas przechowywania akt pracowniczych oraz ich charakter – od teraz dokumentacja będzie stricte elektroniczna. Co istotne, pracodawca będzie zobligowany dostarczać do ZUS-u nowego aktualnego zakresu danych co miesiąc. Dowiedz się więcej na temat tego, czym dokładnie są e-akta pracownicze i jak prawidłowo je przechowywać.

Zbliża się czas, kiedy należy złożyć sprawozdanie finansowe. W tym roku, tak jak w zeszłym, składamy je elektronicznie. Wszystkie firmy robiły to już rok temu – przynajmniej jedna osoba z zarządu założyła profil zaufany E-PUAP i profil na portalu E-KRS. Na portal E-KRS ta osoba złożyła sprawozdanie w formie pliku PFD używając do tej czynności autoryzacji przez profil zaufany.

Otrzymujemy od Państwa mnóstwo zapytań o tegoroczne rozliczenie się z urzędem skarbowym po wprowadzonych zmianach. W tym roku nie tylko możemy rozliczyć się bez wychodzenia z domu, ale również deklaracja zostanie wypełniona za nas (w wersji podstawowej). Ministerstwo wypełni PIT na podstawie informacji otrzymanych od naszych pracodawców.

Choć dla wielu osób nadal jest to zaskakujące, okazuje się, że brak akceptacji oferty kontrahenta może wcale nie oznaczać jej odrzucenia. W niektórych sytuacjach można uznać, że przedsiębiorca wyraził tak zwaną milczącą zgodę (przyjął warunki oferty), chociaż nie odpowiedział i nie odpisał na zapytanie. Czym jest milcząca zgoda? Kiedy dochodzi do takiej sytuacji i kiedy ma ona moc prawną? Kiedy ma zastosowanie, a kiedy nie można jej uznać?